Bigfish midtårsteambuilding

Den 16. juni, i anledning Bigfishs 6-årsjubileum, ble jubileumsfesten og arbeidsoppsummeringsmøtet vårt holdt som planlagt, og alle ansatte deltok på møtet. På møtet ga Wang Peng, daglig leder i Bigfish, en viktig rapport som oppsummerte Bigfishs resultater og mangler de siste seks månedene, og fortalte om målene og utsiktene for andre halvår.
Møtet pekte på at Bigfish har nådd noen milepæler i løpet av de siste seks månedene, men det er også noen mangler og avdekket noen problemer. Som svar på disse problemene la Wang Peng frem en forbedringsplan for fremtidig arbeid. Han foreslo at vi bør styrke samarbeidet, ta ansvar, forbedre profesjonaliteten og stadig utfordre oss selv for å oppnå høyt nivå og kvalitetsutvikling individuelt og kollektivt i den stadig skiftende markedssituasjonen.

Etter rapporten presenterte grunnlegger og styreleder, Xie Lianyi, et tilbakeblikk på jubileet. Han påpekte at prestasjonene Bigfish har oppnådd de siste seks månedene, eller til og med seks årene, er et resultat av den felles kampen til alle Bigfishs ansatte, men tidligere prestasjoner har blitt historie. Med historien som et speil, kan vi se oppgang og fall. Det seksårsjubileet er bare en ny begynnelse. I fremtiden vil Bigfish ta fortiden som mat, og fortsette å nå toppen og skape strålende ting. Møtet ble avsluttet med varm applaus fra hele publikum.

Etter møtet organiserte Bigfish en teambuilding-aktivitet midt i året i 2023 dagen etter. Stedet for gruppebyggingen er Zhejiang North Grand Canyon, som ligger i Anji fylke, Huzhou by, Zhejiang-provinsen. Om morgenen gikk troppene opp fjellveien i rytmen av regnet og lyden av bekken. Selv om regnet var raskt, var det vanskelig å slukke den ildlignende entusiasmen, og selv om veien var farlig, var det vanskelig å stoppe sangen. Ved middagstid nådde vi toppen av fjellet én etter én, og så langt øyet kunne se, ble det klart at vanskelighetene og farene ikke var en katastrofe, og fisken hoppet til himmels og ble til en drage.

Etter lunsj var alle klare til å dra. De tok med seg vannpistoler og vannskjeer til raftingturen i canyonen. De ansatte i hver gruppe dannet et lite lag. I løpet av raftingprosessen med vannpistolkamper, begge opplevde raftingleken som brakte glede og økte også lagånden. Med latter endte den perfekte reisen.

Om kvelden holdt selskapet en gruppebursdagsfest for de som hadde bursdag i andre kvartal, og ga varme gaver og oppriktige ønsker til hver bursdagsjente. Under middagsselskapet ble det også holdt en K-sangkonkurranse, og mestrene kom ut etter hverandre og presset atmosfæren til klimaks. Denne gruppebyggende aktiviteten avslappet ikke bare kropp og sinn, men styrket også teamsamholdet. I det neste arbeidet vil vi fortsette å jobbe sammen og holde ut, for å styrke grunnlaget for vår egen forbedring i alle aspekter og for å bidra til selskapets utvikling.